1. Crofts & Assinder es consciente de las preocupaciones medioambientales más amplias que afectan al planeta y su impacto en la sociedad. Por ello, tenemos la responsabilidad ética y legal de actuar con sensibilidad.
2. Crofts & Assinder se compromete a mejorar su desempeño ambiental mediante la adopción de métodos de gestión ambiental mejorados en sus actividades comerciales.
3. El objetivo de esta política es permitir que Crofts & Assinder reduzca su impacto ambiental mediante la creación e implementación de un plan de sostenibilidad continuo que se revisará periódicamente. Esta política complementa nuestra Política de Gestión Ambiental.
4. El objetivo de nuestro Plan de Sostenibilidad se centrará en cada uno de los apartados clave que figuran a continuación y que constituyen la base del plan de sostenibilidad de Crofts & Assinder, en consonancia con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Economía
Sociedades
Medio Ambiente
5. Economía (Gobernanza): esperamos que nuestros socios organizacionales cumplan y se adhieran a nuestro Código de Conducta para Proveedores en relación con:
a. Lucha contra el soborno y la corrupción
b. Normas laborales
c. Derechos Humanos
d. Eliminación de la discriminación
e. Eliminación del trabajo infantil
f. Eliminación del trabajo forzoso y obligatorio
g. Libertad de asociación y negociación colectiva
h. Ser miembros del organismo Sedex, dedicado a las soluciones para cadenas de suministro sostenibles.
6. Sociedad: estamos comprometidos a apoyar a nuestros empleados y a la comunidad mediante el apoyo a:
a. El salario mínimo vital nacional.
b. Colaborar con organizaciones benéficas locales y nacionales.
c. La salud y el bienestar de nuestros empleados.
d. Se proporcionará a nuestro personal en todas las áreas de trabajo la capacitación pertinente en materia de salud y seguridad, incluida la capacitación en seguridad contra incendios. Todas las actividades se llevarán a cabo en condiciones que presten la debida atención a la salud y seguridad de las personas involucradas. Se implementarán medidas de gestión para detectar, prevenir y responder a posibles amenazas a la salud y seguridad.
e. Un compromiso con el desarrollo y la capacitación de la fuerza laboral.
7. Medio ambiente: reconocemos que, como organización, debemos proteger el medio ambiente lo mejor que podamos; por ello, nos comprometemos a seguir los siguientes principios:
a. Para reducir nuestra huella de carbono global.
b. Reducir nuestra huella de carbono en nuestras instalaciones en línea con las emisiones de GEI de Alcance 1.
c. Continuar mejorando nuestra gestión de residuos reduciendo los residuos producidos y aumentando el material de desecho que se puede reciclar.
d. Hemos mejorado nuestra eficiencia energética mediante la instalación de iluminación LED de bajo consumo en todas nuestras instalaciones del Reino Unido y la implementación de una política de apagado automático. Continuaremos revisando la eficacia de toda la maquinaria y el consumo energético en las instalaciones para reducir nuestras emisiones de carbono en línea con las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 2.
e. Mejorar nuestra eficiencia en el uso del agua mediante la instalación de equipos de ahorro de agua y la implementación de una política de cierre de grifos.
f. Trabajar con nuestros proveedores de transporte para garantizar que adopten políticas sostenibles en sus propias organizaciones para minimizar su impacto en el medio ambiente.
g. Minimizar la contaminación mediante el uso de prácticas de trabajo eficaces, el mantenimiento de los equipos y la eliminación de sustancias peligrosas a través de expertos externos acreditados en eliminación de residuos.
h. Adoptando una política de fin de vida útil del producto que esté disponible para nuestros clientes.
i. Exigir a los proveedores que se adhieran a nuestra Política de Gestión Ambiental y que reduzcan su huella de carbono en línea con las emisiones de GEI de alcance 3. Crofts and Assinder Ltd se compromete a tomar todas las medidas razonables y prácticas, incluidas las inspecciones de fábrica, para garantizar que sus estándares se implementen en todas las actividades de sus proveedores y que se cumplan las leyes y regulaciones locales. Crofts & Assinder Ltd evaluará cada caso de incumplimiento individualmente y adaptará las medidas correctivas según corresponda. Crofts & Assinder Ltd solo hará negocios con aquellos que cumplan con esta política o que estén tomando medidas verificables para su cumplimiento.
j. Crofts & Assinder Ltd promueve sus objetivos comerciales entre sus proveedores para minimizar el impacto ambiental de sus operaciones y fomentar la consideración de las cuestiones sociales en los negocios.
8. Crofts & Assinder revisará esta política anualmente y se esforzará por mejorar continuamente en todas las áreas del plan de sostenibilidad siempre que sea posible.
1. Crofts & Assinder Ltd se compromete a cumplir con un Código de Conducta sobre Comercio Ético.
2. Este código establece la política de Crofts & Assinder Ltd. en materia de legislación, trabajo infantil, condiciones laborales, salarios y prestaciones, discriminación, trata de personas y salud y seguridad. Como parte de este código, Crofts & Assinder es miembro registrado de Sedex.
3. Crofts & Assinder exige a todos sus proveedores que se adhieran al Procedimiento de Comercio Ético de la Compañía y que firmen tanto el Código de Conducta para Proveedores de Crofts & Assinder como su política sobre Trabajo Infantil y Trabajo de Jóvenes.
4. Además del Código de Conducta para Proveedores y la política sobre Trabajo Infantil y Trabajo Juvenil, Crofts & Assinder Ltd adoptará todas las medidas razonables y prácticas, incluidas inspecciones de fábrica y auditorías independientes (SMETA), para garantizar que sus estándares se implementen en todas las empresas de sus proveedores y que se cumplan las leyes y regulaciones locales. Crofts & Assinder Ltd evaluará cada caso de incumplimiento individualmente y adaptará las medidas correctivas según corresponda. Crofts & Assinder Ltd solo trabajará con aquellos que sean miembros acreditados de Sedex y que cumplan con esta política o que estén tomando medidas verificables para su cumplimiento.
5. Crofts & Assinder Ltd se opone a la explotación de niños y jóvenes y, además de las leyes laborales nacionales, Crofts & Assinder Ltd exige a sus proveedores que los niños menores de la edad mínima legal nacional para trabajar y no menores de 15 años, o aquellos menores de la edad para completar la escolarización obligatoria, no deben ser empleados a tiempo completo.
6. Crofts & Assinder Ltd se opone a la explotación de los trabajadores y no tolerará el trabajo forzoso, ni el trabajo que implique acoso físico, verbal o psicológico, ni la intimidación de ningún tipo.
7. Crofts & Assinder Ltd no tolerará la trata de personas en su actividad ni en su cadena de suministro. La contratación, el suministro o la importación de personas para servicios laborales no deben realizarse mediante el uso de la fuerza, la coacción, el secuestro o el fraude. Crofts & Assinder Ltd no permitirá la explotación ni la discriminación contra ningún grupo vulnerable.
8. Crofts & Assinder Ltd apoya una remuneración justa y razonable para sus trabajadores. Los salarios deben reflejar las normas locales y cumplir o superar cualquier salario mínimo legal. Los salarios deben pagarse en efectivo, cheque o transferencia bancaria. Si bien se respetarán las diferencias locales y culturales, no se debe exigir a los trabajadores que trabajen un número excesivo de horas semanales de forma regular, incluidas las horas extras. Las horas extras deben ser voluntarias. Los trabajadores tendrán derecho a al menos un día libre cada siete semanas. Cada trabajador tiene derecho a no tomarse sus días libres si así lo desea.
9. Crofts & Assinder Ltd exige que se imparta formación adecuada en materia de salud y seguridad, incluyendo formación en seguridad contra incendios, a todas las personas en todas las áreas de trabajo. Todas las actividades deben realizarse en condiciones que garanticen la salud y la seguridad de todos los implicados. Deben existir mecanismos de gestión para detectar, prevenir y responder a posibles amenazas a la salud y la seguridad.
10. Crofts & Assinder Ltd promueve sus objetivos comerciales entre los miembros de su cadena de suministro para minimizar el impacto ambiental de sus operaciones y también fomenta la consideración de cuestiones sociales en los negocios.
Alexander Crofts – Director General, Crofts & Assinder Ltd. Abril de 2026
1 INTRODUCCIÓN
1.1 La Compañía se compromete a tratar a todas las personas por igual. En consonancia con esta creencia fundamental, la Compañía se compromete a brindar igualdad de oportunidades y un trato inclusivo a todos los empleados.
2. TRATO IGUALITARIO
2.1. Como empresa, Crofts & Assinder Ltd se compromete a proporcionar un entorno laboral donde todos los empleados se sientan valorados y respetados, donde puedan desarrollar plenamente sus capacidades, habilidades y experiencia, y contribuir al éxito de la empresa. Asimismo, donde se sientan respetados y valorados, y puedan alcanzar su máximo potencial independientemente de su origen. La empresa cuenta con una política específica y detallada de igualdad de oportunidades y trato individual, que se entrega a todos los empleados.
2.2. Nuestra política es no discriminar a nuestros empleados ni tratarlos de manera menos favorable por razón de:
Las oportunidades de empleo, formación y promoción están igualmente abiertas a candidatos de todos los grupos. La selección para el empleo, la promoción, el traslado y la formación, así como el acceso a beneficios, instalaciones y servicios, será justa y equitativa, y se basará exclusivamente en el mérito. La empresa se opone y se compromete a evitar toda forma de discriminación ilegal. Esto incluye:
2.3 Es en el mejor interés tanto de la Compañía como de quienes trabajan para ella, garantizar que la Compañía tome todas las medidas posibles para asegurar que las personas sean tratadas de manera igualitaria y justa en todos los aspectos del empleo.
2.4 Esta política se aplica a todos los empleados, ya sean permanentes, a tiempo parcial o con contratos de duración determinada, a los solicitantes de empleo y a personas como el personal de agencias, consultores y voluntarios que no son nuestros empleados, pero que trabajan con nosotros.
2.5 Todos los empleados tienen el deber de actuar de acuerdo con esta política y, por lo tanto, de tratar a sus colegas con dignidad en todo momento y de no discriminar ni acosar a otros empleados, ya sean de menor o mayor jerarquía que ellos.
2.6 Las responsabilidades incluyen que los empleados se comporten de manera que la organización brinde igualdad de oportunidades en el empleo y prevenga el acoso, la intimidación, la victimización y la discriminación ilegal. Todos los empleados deben comprender que tanto ellos como su empleador pueden ser considerados responsables por actos de acoso, intimidación, victimización y discriminación ilegal, ocurridos en el transcurso de su empleo, contra compañeros de trabajo, clientes, proveedores y el público en general.
2.7 La Compañía tomará en serio las quejas de acoso, hostigamiento, victimización y discriminación ilegal por parte de compañeros de trabajo, clientes, proveedores, visitantes, el público y cualquier otra persona durante las actividades laborales de la organización.
Tales actos serán tratados como faltas de conducta conforme a los procedimientos de quejas y/o disciplinarios de la organización, y se tomarán las medidas pertinentes. El proceso se detalla en la Política formal de Igualdad de Oportunidades y Trato Individual de la Compañía, que se incluye en el manual del empleado. Las quejas particularmente graves podrían constituir una falta grave y dar lugar al despido sin previo aviso. Además, el acoso sexual puede constituir tanto una cuestión de derechos laborales como un delito, como en el caso de las denuncias de agresión sexual. Asimismo, el acoso según la Ley de Protección contra el Acoso de 1997 —que no se limita a circunstancias en las que el acoso se relaciona con una característica protegida— es un delito penal.
2.8 Los empleados pueden plantear cualquier inquietud relacionada con la política de igualdad de oportunidades y trato individual directamente a sus gerentes de línea o presentar una queja cuyos detalles y procedimiento se describen en la Política de Igualdad de Oportunidades y Trato Individual de la Compañía.
Alexander Crofts – Director General, Crofts & Assinder Ltd. Abril de 2026
1. Crofts & Assinder Ltd está comprometida con la prevención del soborno y la corrupción en el lugar de trabajo.
2. Crofts & Assinder Ltd llevará a cabo su actividad comercial de manera justa, imparcial, ética y apropiada, de acuerdo con los valores de la empresa y en pleno cumplimiento de todas las leyes y reglamentos.
3. Se exige a los empleados de Crofts & Assinder Ltd que mantengan los más altos estándares de conducta ética empresarial y cumplimiento normativo en el desempeño de sus responsabilidades dentro de la empresa.
4. La empresa se compromete a llevar a cabo sus actividades comerciales con la máxima integridad. No se tolera ninguna forma de soborno ni de corrupción.
5. Constituye un conflicto de intereses que cualquier empleado o funcionario transmita información confidencial a terceros a cambio de regalos, dinero en efectivo u otros favores.
6. Constituye un conflicto de intereses aceptar sobornos de clientes, proveedores u otras personas que puedan afectar el resultado de las transacciones comerciales.
7. Constituye un conflicto de intereses que un empleado ofrezca sobornos o participe en conductas que puedan interpretarse como corrupción de clientes, proveedores u otras personas que puedan afectar el resultado de las transacciones comerciales.
8. Cualquier empleado que sea abordado por un cliente y/o proveedor y/o competidor y/o cualquier otra persona con la oferta de un regalo, favores, invitación o dinero en efectivo debe ponerlo en conocimiento de un funcionario de la Compañía (Director).
9. Se permiten los obsequios y atenciones razonables, y es responsabilidad del empleado justificar qué se considera razonable. El propósito de los obsequios y atenciones en un entorno comercial es fomentar la buena voluntad y relaciones laborales sólidas, no obtener ventajas injustas con los clientes. Ningún empleado o directivo de la empresa, ni ningún familiar de un empleado o directivo, ni agente, deberá ofrecer, dar, proporcionar ni aceptar ningún obsequio o agasajo a menos que no pueda interpretarse como un soborno o pago y no infrinja ninguna ley, reglamento o política aplicable de la organización de la otra parte. Los empleados deben consultar con un directivo de la empresa sobre cualquier obsequio o propuesta de obsequio que consideren inapropiada.
10. Este procedimiento se aplica a todos los empleados. También se aplica a los trabajadores temporales o contratistas autónomos que trabajan en nombre de Crofts & Assinder Ltd, incluidos los agentes de ventas.
Alexander Crofts – Director General, Crofts & Assinder Ltd. Abril de 2026
1 INTRODUCCIÓN
1.1 La Compañía se compromete a tratar a cada persona por igual. El bienestar se define como la experiencia de salud integral; abarca una buena salud mental, física, financiera y social.
2. TRATO IGUALITARIO
2.1. Como empresa, Crofts & Assinder Ltd se compromete a proporcionar un entorno laboral donde los empleados se sientan protegidos y cómodos para hablar y buscar ayuda y apoyo. La empresa trabajará para mejorar continuamente el entorno y la cultura de la organización y se esforzará, en la medida de lo razonablemente posible, por promover una buena salud mental en toda la organización mediante el establecimiento y mantenimiento de procesos que fomenten la salud mental y el bienestar.
2.2. Esta política se aplicará a todos los empleados, incluidos aquellos con contratos temporales o de duración determinada.
2.3. Objetivo 1: Desarrollar una cultura de apoyo y abordar los factores que pueden afectar negativamente el bienestar mental.
2.4. Objetivo 2 – Brindar apoyo a los empleados que experimentan dificultades de salud mental.
2.5. Comunicación
2.6. Revisión y seguimiento
Alexander Crofts – Director General, Crofts & Assinder Ltd. Abril de 2026
1. Crofts & Assinder Ltd está comprometida con la reducción de su impacto ambiental y se esforzará por mejorar continuamente su desempeño ambiental mediante la evaluación constante de sus métodos operativos y la búsqueda constante de alternativas más respetuosas con el medio ambiente.
2. Un aspecto fundamental de este enfoque es educar a los clientes sobre la eliminación de los productos de Crofts & Assinder al final de su ciclo de vida o uso.
3. Los tiradores, pomos, bisagras, ruedas y demás componentes de Crofts & Assinder están fabricados en metal (hierro, acero, zinc, aluminio o latón) y son materiales reciclables. Por ello, recomendamos desecharlos de forma respetuosa con el medio ambiente.
4. Todos los productos de hierro, acero, zinc (Mazak), aluminio y latón están fabricados con materiales reciclables y pueden desecharse de forma respetuosa con el medio ambiente. Recomendamos hacerlo a través del servicio local de recogida de residuos reciclables domésticos o llevándolos al punto limpio municipal más cercano, donde suelen depositarse en contenedores para la recogida de metales reciclados.
5. Tenga en cuenta que los tornillos y pernos de fijación también están fabricados con materiales reciclables y pueden desecharse de forma respetuosa con el medio ambiente. Le recomendamos que lo haga a través del servicio local de recogida de residuos reciclables domésticos o llevándolos al punto limpio municipal, donde suelen depositarse en contenedores para la recogida de metales reciclados.
6. Además, todos los envases utilizados en los productos de Crofts & Assinder, incluyendo cajas de cartón, bolsas y flejes exteriores, están fabricados con materiales reciclables y pueden desecharse de forma respetuosa con el medio ambiente. Le recomendamos que lo haga a través del servicio local de recogida de residuos reciclables domésticos o llevándolos al punto limpio municipal para su reciclaje de plásticos.
7. Como alternativa, si no puede hacerlo, puede enviarnos su hardware obsoleto y nosotros nos encargaremos de desecharlo.
8. Crofts & Assinder revisará esta política anualmente y de acuerdo con el Sistema de Gestión Ambiental de la Compañía.
Alexander Crofts – Director General, Crofts & Assinder Ltd. Abril de 2026
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